敖汉旗人事局对环节干部进行轮岗交流

　　为进一步提高环节干部综合素质和工作能力，增强机关内部活力，近日敖汉旗人事局结合开展“讲党性、重品行、作表率、树人事干部新形象”学习实践活动，在加强局领导班子自身能力建设的同时，对局机关担任股级职务的环节干部进行了全员轮岗交流。人事部门担负着为全旗广大干部群众服务的重要职能，环节干部代表人事部门的形象，通过定期轮岗,能达到培养、锻炼、监督干部的目的，在构建“创新人事、法制人事、阳光人事、服务人事、和谐人事”，更好地为全旗经济社会发展服务具有积极的意义。
　　一是通过轮岗学习氛围将会更“浓”。通过轮岗，机关环节干部接触到了新的业务、遇到了新的问题、面临了新的困难，这就需要他们对自己知识体系进行更新，促使他们主动学习、主动研究,从而更快更好地适应新的工作岗位。
　　二是通过轮岗综合素质将会更“强”。通过轮岗，大家在不同岗位、不同科室（中心）接触到不同的业务,需要具备处理多方面问题的能力,这就使他们体会到搞好各部门之间协调的重要性，达到了提高他们管理能力和部门之间协调能力的目的，提高了综合素质。
　　三是通过轮岗人际关系将会更“亲”。通过轮岗，工作上的交接和业务上的相互帮助，增强了干部之间的交流和沟通，避免了在一个工作岗位时间太久出现视野局限和各自为政的状态，这样既调动了干部的工作积极性，同时也挖掘了个人潜能，营造了互帮互学的氛围。
　　四是通过轮岗工作效率将会更“高”。通过轮岗，机关环节干部呈现“横向比激情、纵向比效绩”良好氛围。大家纷纷树立新观念，运用新手段，实现新突破，形成了你追我赶的良好氛围，工作效率将会明显增强。